娘の誕生で男性経営者の女性採用が増加する傾向

小規模しょうきぼな会社かいしゃを経営けいえいする男性だんせいに第一子だいいっしとなる娘むすめが生うまれると、その企業きぎょうにおける女性じょせい従業員じゅうぎょういんの採用さいようや賃金ちんぎんが即座そくざに改善かいぜんする傾向けいこうがあることが、デンマークの行政ぎょうせいデータを用もちいた研究けんきゅうで明あきらかになった。管理職かんりしょくの家庭かていでの個人的こじんてきな経験けいけんが、労働ろうどう市場しじょうにおけるジェンダー格差かくさに対たいする態度たいどを速すみやかに変化へんかさせ得うることを示唆しさしている。

アメリカ・ノースウェスタン大学だいがくケロッグ経営けいえい大学院だいがくいんのマッダレーナ・ロンキ助教じょきょうらのチームは、1992年せんきゅうひゃくきゅうじゅうにねんから2017年にせんじゅうななねんのデータを活用かつようした。管理職かんりしょくが1人ひとりしかいない企業きぎょうはデンマークの大半たいはんを占しめ、経営者けいえいしゃが採用さいようや賃金ちんぎんに大おおきな権限けんげんを持もつ。チームが男性だんせい経営者けいえいしゃに子こどもが誕生たんじょうした6701件ろくせんななひゃくいっけんを分析ぶんせきしたところ、初はじめて娘むすめが生うまれた経営者けいえいしゃの企業きぎょうでは、女性じょせい従業員じゅうぎょういんの比率ひりつが約やく1パーセントポイント増ふえ、男女だんじょの平均へいきん収入しゅうにゅうの差さも縮ちぢまった。この効果こうかは娘むすめが思春期ししゅんきや成人せいじんへと成長せいちょうするにつれてさらに強つよまっていた。

雇用こようの変化へんかの内実ないじつを調しらべると、パートタイムなどの柔軟じゅうなんな労働ろうどう枠わくを設もうけたのではなく、高学歴こうがくれきでフルタイム勤務きんむの高給こうきゅうな女性じょせい、すなわち男性だんせいと同等どうとうの資格しかくを有ゆうする女性じょせいの採用さいようを増ふやしていた。注目ちゅうもくされるのは、こうした採用さいよう方針ほうしんの転換てんかんにもかかわらず、企業きぎょうの売上高うりあげだかや従業員じゅうぎょういん1人ひとりあたりの付加価値ふかかちといった業績ぎょうせきに目立めだった悪影響あくえいきょうがみられなかった点てんだ。

ロンキ助教じょきょうは、管理職かんりしょくが抱かかくジェンダーへの偏見へんけんは同等どうとうの資格しかくを持もつ男女だんじょのどちらを選えらぶかという境界線きょうかいせん上じょうで作用さようしており、劣おとる労働者ろうどうしゃを選えらぶわけではないと指摘してきする。今回こんかいの調査ちょうさは小規模しょうきぼ企業きぎょうの単独たんどく経営者けいえいしゃに限かぎられ、内面的ないめんてきな心理しんりを直接ちょくせつ追跡ついせきしたものではないものの、家庭かてい環境かんきょうの変化へんかが職場しょくばの意思決定いしけっていを速すみやかに見直みなおす契機けいきとなることを示しめしている。