同僚の悪口を言い続けた上司の行為はパワハラ、広島高裁が県に賠償命令

上司じょうしから同僚どうりょうの悪口わるくちを継続的けいぞくてきに聞きかされて体調不良たいちょうふりょうとなった広島県ひろしまけんの元職員もとしょくいんの女性じょせいが県けんに損害賠償そんがいばいしょうを求もとめた裁判さいばんの控訴審こうそしんで、広島高裁ひろしまこうさいは一審いっしんの判決はんけつを変更へんこうし、県けんに22万円まんえんの支払しはらいを命めいじました。高裁こうさいは、他ほかの職員しょくいんへの悪口わるくちを長期間ちょうきかん聞きかせる行為こういは違法いほうなパワーハラスメントに該当がいとうすると判断はんだんしました。

判決はんけつなどによりますと、女性じょせいは2022年ねん3月がつごろから2023年ねん1月がつごろまでの間あいだ、当時とうじ在籍ざいせきしていた部署ぶしょの上司じょうしから他ほかの同僚職員どうりょうしょくいんへの悪口わるくちや批判ひはんを継続けいぞくして聞きかされ、聴力ちょうりょくの低下ていかや適応障害てきおうしょうがいを発症はっしょうしました。このためおととし、県けんに330万円まんえんの損害賠償そんがいばいしょうの支払しはらいを求もとめて提訴ていそしていました。今年ことし2月がつの一審いっしん・広島地裁ひろしまちさいの判決はんけつは「違法いほうとまではいえない」として女性じょせいの訴うったえを退しりぞけていました。

今月こんげつ1日ついたちの控訴審こうそしんで広島高裁ひろしまこうさいは、「他ほかの職員しょくいんに対たいする悪口わるくち等とうは、優越的ゆうえつてき地位ちいに基もとづいて、長期間ちょうきかんにわたって継続的けいぞくてきに行おこなわれたものであり、大おおきな心理的しんりてき負担ふたんを与あたえた」と指摘してきしました。その上うえで「違法いほうなパワーハラスメントに該当がいとうする」として原告げんこくの訴うったえを一部いちぶ認みとめめ、女性じょせいに22万円まんえんを支払しはらうよう県けんに命めいじました。

一方いっぽうで、女性じょせいの相談そうだんを受うけて上司じょうしを異動いどうさせなかったことが不当ふとうだとする訴うったえなどについては退しりぞけました。