AIの判断だけで従業員を解雇してはいけない カリフォルニア州で新しい法律が成立

アメリカのカリフォルニア州しゅうで、人工知能じんこうちのう（AI）の判断はんだんだけで従業員じゅうぎょういんを解雇かいこしたり処分しょぶんしたりすることを禁止きんしする新あたらしい法律ほうりつが成立せいりつしました。「ロボ上司じょうし禁止法きんしほう」とも呼よばれるこの法律ほうりつは、労働者ろうどうしゃの権利けんりを守まもるための全米ぜんべいで初はじめての規則きそくとなります。

この法律ほうりつでは、企業きぎょうがAIを使つかって従業員じゅうぎょういんの評価ひょうかや解雇かいこを決きめる際さい、人間にんげんの確認かくにん担当者たんとうしゃがその決定けってい内容ないようを裏付うらづけることを求もとめています。また、対象たいしょうとなる従業員じゅうぎょういんに対たいして、AIが主おもに使つかわれたことや、どのようなデータが使つかわれたか、連絡れんらくを取とる担当者たんとうしゃはだれかを書面しょめんで通知つうちしなければなりません。

この法案ほうあんは民主党みんしゅとうのジェリー・マクナーニー議員ぎいんらが中心ちゅうしんとなって作つくりました。2025年ねん10月がつに州しゅう議会ぎかいを通過つうかした際さいは、ニュースム知事ちじが「害がいのないAIの利用りようにまで事前じぜん通知つうちを求もとめている」としたうえで拒否権きょひけんを発動はつどうしました。その後あと、事前じぜん通知つうちの義務ぎむやギグワーカーへの対象たいしょうを外はずすなどの修正しゅうせいを行おこない、ニュースム知事ちじが署名しょめいしました。

この「ロボ上司じょうし禁止法きんしほう」は、2027年ねん7月がつ1日ついたちから施行しこうされる予定よていです。AIを使つかった従業員じゅうぎょういんの評価ひょうかや解雇かいこをめぐっては、2026年ねん7月がつにMeta（メタ）がAIで不当ふとうに解雇かいこされたとして元もと従業員じゅうぎょういんから訴訟そしょうを起おこされるなど、社会しゃかいで大おおきな議論ぎろんとなっています。