OpenAIの安全性研究者3人が解雇に抗議 会社側は機密違反を主張

米べいOpenAIを解雇かいこされた3人にんの安全性あんぜんせい研究者けんきゅうしゃが、AIの安全あんぜんを優先ゆうせんしたことが理由りゆうだと訴うったえる公開こうかい書簡しょかんを出だし、波紋はもんを広ひろげている。これに対たいし会社かいしゃ側がわは、社内しゃない調査ちょうさで機密きみつ情報じょうほうの取とり扱あつかい規定きていへの重大じゅうだいな違反いはんが判明はんめいしたためだと主張しゅちょうしており、双方そうほうの見解けんかいが正面しょうめんから対立たいりつしている。

解雇かいこされたのは、ミキタ・バレスニ氏し、ジャスミン・ワン氏し、トメク・コルバク氏しの3人にん。いずれもAIの思考しこう過程かてい（Chain of Thought）を人間にんげんが監視かんしできる「監視かんし可能性かのうせい」などの研究けんきゅうに携たずさわり、外部がいぶの調査ちょうさ組織そしきである米べいMETRとの窓口まどぐちなどを務つとめていた。バレスニ氏しによると、退職たいしょく面談めんだんで「外部がいぶの安全性あんぜんせい研究けんきゅう組織そしきと話はなしすぎて会社かいしゃとして信頼しんらいできなくなった」と告つげられ、知的ちてき財産ざいさんの漏洩ろうえいを示唆しさされたという。またワン氏しも、示しめされた理由りゆうは採用さいよう業務ぎょうむで委任いにんされていた幹部かんぶのメールへのアクセスだけだったとし、不要ふようになった後あとに削除さくじょを依頼いらいしていたと反論はんろんしている。

3人にんが経営陣けいえいじんに送おくった「OpenAIは自社じしゃだけではAIを安全あんぜんに保たもつことはできない」と題だいする書簡しょかんでは、メディアへの情報じょうほう漏洩ろうえいを否定ひていし、反論はんろんの機会きかいもないまま解雇かいこされたと訴うったえている。その上うえで、解雇かいこの進すすめ方かたや社内外しゃないがいへの説明せつめいが残のこる従業員じゅうぎょういんを萎縮いしゅくさせていると懸念けねんを表明ひょうめいし、外部がいぶの監査かんさ機関きかんを受うけ入いれる約束やくそくの履行りこうや、開ひらかれた対話たいわ文化ぶんかを守まもることを求もとめた。

これに対たいしOpenAIは、書簡しょかんで触ふれられた内容ないようを超こえる「重大じゅうだいな信頼しんらい違反いはん」があったとして解雇かいこの判断はんだんを維持いじし、安全性あんぜんせいへの懸念けねんを理由りゆうとした処分しょぶんではないと強調きょうちょうした。個別こべつの雇用こよう問題もんだいを理由りゆうに違反いはんの詳細しょうさいは明あきらかにしていない。同社どうしゃは外部がいぶの安全性あんぜんせい評価ひょうか機関きかんとの契約けいやくを数週間すうしゅうかん以内いないに発表はっぴょうする予定よていとするが、ワン氏しが州しゅうの司法しほう長官ちょうかんらに約束やくそくの遵守じゅんしゅを求もとめるなど、評価ひょうか体制たいせいを巡めぐる緊張きんちょうは続つづいている。